成長意欲のある人に、
ピッタリな会社です。

EPISODE 01

新卒2年目で、
1年目の教育を担当。

今は、現場での店舗運営と現場での新卒育成を担当しています。
店舗運営では、ご来店されたお客様に似合う服を提案したり、新作アイテムが来たときに店頭のどこに出すのかレイアウトを考えたりしています。
また、1週間や1ヶ月での売上のデータを分析して、PDCAを回しさらに店舗の売上を伸ばすために施策を打つ仕事を主にしております。
新卒育成では、主に現場での業務を担当しております。

EPISODE 02

社長や役員と合宿をする、
求魂プロジェクトでの
思い出

求魂プロジェクトとは、約3ヶ月かけて実際に0からプロジェクトを立ち上げ、社長と役員の方々に発表するといったプロジェクトです。
実際にプロジェクトに取り組む中で、社長や役員の方との視点の多さの違い、考え方の違い、そして何よりも自分の力不足を痛感しました。
社長や役員の方とここまで密接に議論ができる機会は、私にとってかなり刺激的でした。
「他に寄り添う感性」という言葉がSRLにはありますが、このプロジェクトを通して誰かの視点に立ち、考えて仕事をすることがとても大切なことだと気づきました。
まだ社会に出ていない時に聞いても、「？」と思う言葉がたくさんありましたが、この時に改めて、会社が大切にしている言葉や理念に目を向けようと思いました。